CARRIÈRE
OVER DIGI-STEEL
DEMO AANVRAAG
Wij zijn op zoek naar jou!
WIJ DAGEN U UIT OM TE BLIJVEN ONTWIKKELEN
De wereld verandert. Mensen veranderen. Markten veranderen. Als bedrijf omarmen we verandering niet alleen, we streven het actief na, omdat het een vitaal ingrediënt is van ons hoofddoel - ontwrichten en innoveren binnen de staalsoftwareruimte. Onze mensen vormen de kern van ons vermogen om wendbaar te blijven, voortdurend te evolueren en te verbeteren.
Bij DIGI-STEEL erkennen we dat een team dat het bedrijf kan ontwikkelen, een team is dat de vrijheid nodig heeft om zichzelf als individu te ontwikkelen.
Bij DIGI-STEEL geloven we dat niemand ooit klaar is met leren. Daarom krijgen onze mensen alle vrijheid om hun technische vaardigheden, team- en soft skills, kwaliteit en professionele ontwikkeling te ontwikkelen. Ben jij een vakgenoot die onze overtuiging deelt dat je nooit klaar bent met leren? Ben jij een persoon die het initiatief neemt om met nieuwe gedachten en originele ideeën?
Als het antwoord "ja" is, dan horen we graag van u!
GERELATEERDE
VACATURES
Onze cultuur en bedrijfswaarden
Plezier
Wij vinden het belangrijk om gevoel voor humor te hebben. We houden van lachen. Het maakt ons werk zoveel meer de moeite waard. We investeren ook in bedrijfs- en sociale evenementen die onze medewerkers en hun familie helpen zich verbonden te voelen met DIGI-STEEL.
Creativiteit
Werknemers zijn fonteinen van nieuwe ideeën, die zorgen voor betere producten, diensten en processen. Het bedrijf omarmt lachen, humor en plezier hebben terwijl er naar een gemeenschappelijk doel wordt toegewerkt. Het bundelt verschillende perspectieven en ervaringen door multifunctionele teams samen te stellen om aan projecten te werken.
Kwaliteit
Onze medewerkers streven altijd naar uitstekend werk dat het bedrijf vooruit stuwt. Zij omarmen hun verantwoordelijkheden, genieten van het proces om problemen op te lossen, en bieden effectieve oplossingen en toegevoegde waarde aan klanten.
Individualiteit
DIGI-STEEL respecteert ten zeerste de kennis, vaardigheden, ideeën en capaciteiten die elke medewerker in het team inbrengt. Teamleiders ontdekken de sterke en zwakke punten van elke werknemer, en spelen in op hun sterke punten terwijl ze de zwakkere helpen ondersteunen.
Vertrouwen
De werkomgeving is open, eerlijk, collaboratief en familiaal. Werknemers voelen zich comfortabel en vertrouwd om hun nek uit te steken, en vertrouwen erop dat hun ideeën goed worden ontvangen.
Meting
Bij DIGI-STEEL volgen en meten we innovatieactiviteiten, evalueren we de resultaten en bepalen we wat werkt en wat niet. We nemen de geleerde lessen mee naar de volgende fase van een project en naar nieuwe projecten. Medewerkers verbeteren voortdurend hun kennis en vaardigheden door gegevens te gebruiken en bevindingen te delen met collega's.